junio 23, 2024

Calcular los sueldos en Panamá es un elemento fundamental en la administración económica y laboral de una nación. Su meta principal radica en garantizar y evidenciar que la compensación por las labores ejecutadas es equitativa, imparcial y conforme a la ley.

En Panamá, las pautas para fijar la remuneración de los trabajadores se definen a través de normativas y legislaciones. Un ejemplo destacado es el cálculo de planilla y determinación del salario por hora.

A continuación, te presentamos un manual que detalla los conceptos fundamentales del cómputo del sueldo por hora, su relevancia, el proceso de cálculo y las deducciones correspondientes que se efectúan.

¿Cuál es la relevancia del pago por hora en Panamá y por qué es significativo?

En Panamá, el sueldo por hora representa la compensación que los empleados reciben por cada hora laborada de manera efectiva. Esta modalidad de pago se emplea frecuentemente en puestos con horarios flexibles o irregulares, como en proyectos y en el sector de servicios, entre otros.

¿Cuáles son los aspectos fundamentales para determinar el sueldo por hora?

Es relevante señalar que este cálculo contempla las horas diarias, aunque también es factible calcularlo con base en las horas quincenales o mensuales. Para determinar el sueldo por hora en Panamá, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

Sueldo base: corresponde al menor pago que, según la legislación, el empleador debe otorgar a sus empleados. Este salario base difiere dependiendo del sector y la ubicación geográfica.

Jornada laboral: en Panamá, la jornada laboral regular es de 48 horas semanales o 96 horas quincenales. Sin embargo, la jornada laboral real puede ser menor, dependiendo de los contratos y otras condiciones específicas de cada empleo.

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Horas laboradas: se refiere al total de horas que el trabajador ha dedicado a sus labores durante el periodo de pago correspondiente.

Cálculo del salario por hora:

El enunciado elemental para determinar el sueldo por hora en Panamá es el que sigue.

Salario bruto por hora = Salario mínimo mensual / Jornada máxima ordinaria diaria x Días laborables del mes.

Por ejemplo:

Tomemos el caso de un empleado que recibe un salario mínimo mensual de B/.510.00 y ha laborado 8 horas durante 22 días hábiles en el mes.

Cálculo:

B/. 510.00 / (8 horas x 22 días) = B/. 2.89 por hora

Novedades y repercusiones de la remuneración mínima por hora

Las modificaciones en la remuneración mínima por hora generan consecuencias relevantes para los empleados, especialmente para aquellos con ingresos limitados, al elevar su poder adquisitivo, favorecer su bienestar y promover una mayor igualdad social.

En síntesis, las modificaciones en el sueldo mínimo por hora representan un medio crucial para elevar el bienestar de los empleados y fomentar el progreso económico y social de la nación.

¿Qué ocurre con las horas suplementarias?

Las horas suplementarias se toman en cuenta al calcular el sueldo por hora. En Panamá, cuando se sobrepasa el horario regular, se considera que el empleado está realizando horas extras, lo que supone un incremento en su remuneración.

El porcentaje de este aumento variará según el tipo de jornada y si las horas extras se efectúan en días festivos:

  • Jornada diurna: 25%
  • Jornada nocturna: 50%
  • Jornada mixta: 50% si empieza durante el día y 75% si inicia durante la noche. No debe prolongarse más de 3 horas para mantenerse como jornada mixta; en caso contrario, se considerará nocturna.
  • Días festivos: 150%
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Es primordial señalar que el empleado no está obligado a realizar horas extras; esta elección es de carácter voluntario y debe comunicarse previamente al empleador. Asimismo, las horas suplementarias no pueden superar las 3 horas al día ni las 9 horas por semana.

La ecuación para estimar el pago por hora extra es la siguiente:

  • Salario estándar x sobrecargo por hora extra = sueldo por hora extra

Por ejemplo, un empleado percibe un sueldo de $3.00 por hora y realiza dos horas adicionales por la mañana:

  • $3.00/hora x 1.25 (incremento del 25 %) = $3.75/hora

El sueldo total por cada hora adicional sería: 

2 horas x $3.75/hora = $7.50

Además, es factible que el empleador otorgue compensaciones adicionales a los empleados por efectuar horas suplementarias, como asignaciones por gastos de viaje, bonificaciones y días libres compensatorios (establecidos previamente entre empleados y empleador).

Panama Outsourcing: tu aliado para el cálculo del salario por hora

Al evaluar el cálculo del salario por hora en Panamá, se requiere tomar en cuenta múltiples aspectos, que van más allá de las horas adicionales y las deducciones, incluyendo normativas, premios y ajustes salariales con el paso del tiempo. Este proceso complejo es llevado a cabo con excelencia por Panama Outsourcing.

Panama Outsourcing proporciona un servicio completo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y efectuar una estimación precisa del sueldo por hora de tus trabajadores. No dudes en contactar con ellos.